網二維碼.jpg)
- 名稱：智成高級培訓師-趙磊
工作經歷
曾在英資（外資）企業(yè)集團、大唐電信集團及多家大中型中外合資企業(yè)、和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司等單位任人力資源經理、部長、副總經理、董事、高級咨詢師、高級合伙人等職，積累了豐富的企業(yè)管理實踐與咨詢經驗，并形成了一系列獨創(chuàng)性的實踐研究總結成果，在國內專業(yè)刊物上發(fā)表了數(shù)十篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關領域金獎、銀獎，并被編輯錄入清華大學、人民大學的MBA教材中，影響廣泛。
授課風格
趙磊老師主持的咨詢項目超過40家，親自參與調研的企業(yè)超過百家。應邀在相關專業(yè)媒體上發(fā)表的人力資源管理類專業(yè)文章近二十多篇。同時,趙磊先生提出的量化核心人才評價工具，崗位評價量表，授權量表等已被眾多企業(yè)引用，取得良好效果。
主講課程
《企業(yè)治理結構與股權設計》、《高效組織設計》、《基于能動導向的流程管理體系設計》、《崗位評價與薪酬體系設計》、《勝任崗位素質模型設計與應用》、《如何成為優(yōu)秀的職業(yè)人力資源干部》、《國有企業(yè)人力資源管理如何適應企業(yè)戰(zhàn)略轉型》、《如何激勵與量化授權》、《職業(yè)管理者技能與提高》、《平衡積分卡如何在企業(yè)中實用》、《績效管理與量化考核》、《團隊溝通與個人發(fā)展》、《基于勝任力為核心的招聘與職業(yè)生涯規(guī)劃》、《高層團隊激勵模型的應用》、《員工離職與危機管理》、《職業(yè)經理人職業(yè)素養(yǎng)提升》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《績效管理》、《企業(yè)培訓師的培訓TTT》、《從技術到管理》、《員工任用》、《部門業(yè)績提升》、《工作分析、員工能力分析和薪酬設計》、《組織結構優(yōu)化及崗位分析》、《職位體系建設》、《時間管理》、《領導者的角色定位》、《人力資源開發(fā)與管理》、《績效與激勵》、《中高層職業(yè)技能訓練》、《執(zhí)行能力提升》、《企業(yè)高管人員績效管理與薪酬政策》、《組織結構優(yōu)化及崗位分析》、《領導者的角色定位與素養(yǎng)》、《贏在執(zhí)行》、《職業(yè)經理的角色定位與執(zhí)行力提升》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》等。
服務企業(yè)
廣西明園、新都酒店、南寧桂景大酒店、長春南湖賓館、大慶油田、遼河油田、大港油田、勝利油田、吐哈油田、克拉瑪依油田、蘭州煉油廠、揚子石化、金陵石化等。
