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- 名稱：智成高級培訓師-寇家倫
工作經(jīng)歷
曾先后擔任中國管理資訊網(wǎng)董事總經(jīng)理、合資高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)、人力資源咨詢顧問等HR相關(guān)職位，具有豐富的人力資源管理與人才測評實踐經(jīng)驗。多年來對人才測評技術(shù)投入了巨大的精力，對國內(nèi)外的人力資源評估技術(shù)進行了系統(tǒng)的研究，與眾多專家進行了大量的合作；具備深厚的理論功底。主持或參與了數(shù)十個企事業(yè)單位的人才測評、領(lǐng)導力開發(fā)、人力資源管理咨詢項目，對于人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關(guān)注人才測評技術(shù)的最新發(fā)展趨勢；幾年來發(fā)表了多篇人力資源管理著述。著有《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評技術(shù)》等150萬字的專著。
授課風格
語言風趣、氛圍融洽、精力充沛、善于調(diào)動學員參與、課程內(nèi)容新穎、強調(diào)內(nèi)容的實用性，用通俗的語言剖析復(fù)雜的概念，善于利用豐富的培訓形式表現(xiàn)課程內(nèi)容。
主講課程
《員工任用》 、《設(shè)計企業(yè)個性化的招聘與選拔體系》、《工作分析與勝任特征分析 》《人才測評在人才選拔中的應(yīng)用 》、《中層領(lǐng)導者選拔與培訓》、《公文筐測試技術(shù) —— 高層領(lǐng)導者選拔與開發(fā)》、《情境模擬技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用 》、《提升企業(yè)核心競爭能力之 —— 中層領(lǐng)導者的HR管理角色與技巧》、《核心員工管理課程》等。
服務(wù)企業(yè)
中國銀行、建設(shè)銀行、北京銀行、中石油、中國一汽集團、中國移動、中國聯(lián)通、中央電視臺、安徽電視臺、安徽移動、黑龍江移動、奧的斯電梯、蒙牛集團、伊利集團、首都機場、雙流國際機場、 安徽中煙、甘家口大廈、天潤集團、遠洋地產(chǎn)、民生集團、四川農(nóng)村信用聯(lián)社、四川報業(yè)集團、重慶商社集團、沈陽市環(huán)保局等。
