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u  人社部人事考試中心審題專家

u  清華大學(xué)繼教學(xué)院特聘教授

人力資源管理轉(zhuǎn)型、勝任力模型、人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、組織發(fā)展等

三、個人簡介：寇家倫老師從基層成長，有扎實的人力資源管理功底，深諳中國企業(yè)人力資源管理的需求及特點；寇老師著作等身，學(xué)術(shù)成果豐碩，已出版多部專著超過200多萬字；豐富的培訓(xùn)與咨詢顧問經(jīng)歷，截止到2016年底，主持、參與和指導(dǎo)了二百多家大型企業(yè)的人力資源管理咨詢項目，為數(shù)百家規(guī)模企業(yè)提供人力資源管理及人才測評課程培訓(xùn)服務(wù)。曾被專業(yè)媒體譽為“最具實戰(zhàn)價值的人力資源管理專家”。

四、實踐經(jīng)歷：在政府機構(gòu)、國有企業(yè)多事多年人力資源管理工作，從基層做起快速成長為人力資源總監(jiān)、董事長助理和董事總經(jīng)理。領(lǐng)銜創(chuàng)辦中國管理咨詢行業(yè)門戶站點—中國管理資訊網(wǎng)。聚焦于人力資源管理和人才測評領(lǐng)域，先后服務(wù)為中國一汽、東風(fēng)汽車、中國移動、中國電信、中國銀行、建設(shè)銀行、中海油、中國化工等知名企業(yè)提供人才測評、選拔競聘、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等培訓(xùn)及管理咨詢項目，截止到2016年底，主持、參與和指導(dǎo)了二百多家大型企業(yè)的人力資源管理咨詢項目。

五、學(xué)術(shù)成果： 近年來出版《人才測評》、《成長型企業(yè)人力資源管理》、《人才測評教程》、《人才測評實戰(zhàn)》、《人才測評四部曲》、《卓越領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)》等多部專業(yè)著作，其中《人才測評》與《人才測評教程》被全國多所高校人力資源管理專業(yè)作為指定教材�！吨型夤芾怼贰ⅰ度肆�資源管理》、等管理類期刊撰稿人，發(fā)表論文多篇，被《人力資源報》聘為首席測評專家。

六、授課經(jīng)歷： 寇老師自2004年進入人力資源培訓(xùn)領(lǐng)域，中國人力資源開發(fā)研究會CHRP課程講師，商業(yè)職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)證課程講師，為北大、清華、浙大、人大、中財經(jīng)等多所院校的總裁班、人力資源總監(jiān)班講授人力資源課程；與智聯(lián)招聘網(wǎng)、時代光華等培訓(xùn)機構(gòu)在全國30多個城市開設(shè)人才測評及人力資源管理課程；為伊利商學(xué)院、世紀(jì)金源、中國化工、保利集團、長城控股、福田汽車、中國中藥等多種大型企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。受聘為清華大學(xué)繼教學(xué)院DBA課程特聘教授，連續(xù)三年用評價與發(fā)展中心技術(shù)開展高管領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)工作。
七、科研成果：在國內(nèi)較最早開展人才測評本土化量表開發(fā)和SAAS模式研究，MTS系列在線測評產(chǎn)品相繼問世，涉及心理健康、個性特征、基本能力、價值觀、動力結(jié)構(gòu)、管理潛質(zhì)、勝任力等20多款原創(chuàng)性的測驗量表。開啟了根據(jù)企業(yè)需求定制人才測評的新模式，先后為正大集團、東風(fēng)汽車、中國核電、古井貢等多家企業(yè)提供測評系統(tǒng)定制服務(wù)。