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4月7日《焦點解決新思維（SF+）》
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2017年4月7日《焦點解決新思維（SF+）》
主 講：祁娜
時間/地點：4月7日/北京 課程費用：1980元/人
課程對象：創(chuàng)新型企業(yè)高層領導、中層管理者及核心骨干（要求：管理經(jīng)驗達到5年以上）
授課方式：互動式講授：理論50％、實戰(zhàn)演練20％、案例討論20％、經(jīng)驗分享、答疑10％
課程背景：焦點解決(Solution-focused)是直接指向“解決”的教練技術(shù)，與傳統(tǒng)問題解決模式（problem-solving approach）相比，焦點解決模式充分尊重個體、相信其自身資源和潛能的助人模式。它把解決問題的關注點集中在當事人的正向方面，并且尋求最大化挖掘個體/團體的力量、優(yōu)勢和能力。
課程理念：強調(diào)如何解決問題，而非發(fā)現(xiàn)問題的原因；以正向的、未來導向的、朝向目標的積極態(tài)度促使改變的發(fā)生。
課程價值：1、在美國，100%的EAP咨詢師和越來越多的企業(yè)管理者都要涉及使用焦點解決
高效教練技術(shù)。
2、在美國和臺灣的企業(yè)，沖突管理、情緒管理、會議管理、持續(xù)激勵等領域已經(jīng)收獲驚嘆贊譽。
3、SF+是最簡潔、最有效的高效教練技術(shù)之一，在以下領域被充分有效地驗證
了其使用的價值：職場、學校、醫(yī)院、家庭、監(jiān)獄、社區(qū)等領域。
課程收獲：理解焦點解決的基本精神、焦點解決的正向力量、焦點解決的架構(gòu)、焦點解決核心技術(shù)和經(jīng)典問句（贊美、重新建構(gòu)、例外追蹤、奇跡問句、刻度尺評量等）
課程大綱：
一、焦點解決新思維“帶來的思考”
1. 以解決之道為焦點
1) 積極開發(fā)解決之道的多層例外
2) 急著教授新策略，不如先開發(fā)已會的方法
3) 肯定與沿用當事人自發(fā)的應對能力，讓情況先不要更糟
2. 贊美是創(chuàng)造改變的動能
1) 充分而優(yōu)先的贊美，使當事人握有資源地面對問題
2) 打破理所當然的視框，浮現(xiàn)無所不在的正向素材
3) “你是怎么做到的？”有意識地表現(xiàn)良善行為
3. 當事人“犯錯”時——目標架構(gòu)的引航
1) 當事人犯錯之際，正式成長的好時機
2) 引導出現(xiàn)“要做什么”，而非“不要做什么”的行為
3) 辨識當事人犯錯背后的意圖與需求，引發(fā)建設性的解決策略
4) 在重要他人的期許與當事人的意圖間取得共識
5) 以刺激思考的態(tài)度，催化當事人產(chǎn)生可行策略
4. 培養(yǎng)當事人成為他生命的專家
1) 以“談什么對你是有用的？”作為開場
2) 描繪未來的愿景，以捕捉認同的目標與有效方法
3) 的方法與態(tài)度，是“深入建構(gòu)”之處
4) 克服困難將生命困境轉(zhuǎn)化為成長的陣痛
5) 從“觀察有什么不同？”開始
5. 以柔克剛的非自愿者溝通策略
1) 建立積極正向的氛圍
2) 尋找激發(fā)當事人改變動力的契機
3) 從認為別人應該改變的邏輯，看到自身能夠掌控之處
4) 當當事人堅持不愿意改變時
6. 堅持跟蹤督導的重要性（21天改變習慣）
1) 扶上馬，仍須送上一程
2) 以“行動研究”的實驗觀點，進行后續(xù)督導
3) 乘勝追擊：確認、維持與推進當事人的小小改變
4) 行為復發(fā)是學習與發(fā)展的一個正常過程
5) 堅定等待愿意改進的一刻來臨
7. 階段總結(jié)
二、焦點解決新思維“應用的流程”
1. 企業(yè)管理者的應用及效果
1) 案例1：為領導角色做好準備
2) 案例2：影響老板
3) 案例3：職業(yè)決策
2. 焦點解決新思維基本流程
1) 達成合約
a) 牢記“以終為始”
b) 雙人探戈
2) 探索期待的未來
a) 跳出問題看未來
b) 慢動作式的奇跡發(fā)問
c) 奇跡發(fā)問的替代發(fā)問
3) 發(fā)現(xiàn)解決的資源和跡象
a) 詢問跡象
b) 重視應對的能力
c) 贊美資源
d) 刻度化提問
4) 確認進步的線索
a) 對呈現(xiàn)進步的跡象詢問
b) 有效運用的語言
c) 一小步的重要性
d) 增加選擇
5) 規(guī)劃結(jié)尾
a) 規(guī)劃最后的幾分鐘
b) 欣賞式強化
c) 關于嘗試的建議
d) 做點不一樣的
6) 后續(xù)效果跟蹤
a) 詢問什么變好了
b) 謙遜的客戶
c) 提高刻度化評分
d) 沒有好轉(zhuǎn)時發(fā)生了什么
e) 進一步溝通
三、焦點解決新思維“基本功練習”
1. 焦點解決代表性問句
1) 評分問句——10種問法
2) 信心問句——10種問法
3) 成果問句——10種問法
4) 例外問句——10種問法
5) 關系問句——10種問法
6) 安全網(wǎng)——4種問法
2. 焦點解決基本元素
1) 傾聽與理解
a) 建構(gòu)理解基礎
b) 傾聽
c) 自然同理的態(tài)度
d) 一般性與明確性的回應
2) 形塑
a) 摘要
b) 簡述語義
c) 一般化
d) 重新建構(gòu)
四、管理者焦點解決新思維“多向度應用”
1. 焦點解決新思維在“沖突管理”中的應用
1) 先接情緒，在解決問題
2) 閉嘴+復述+確認技巧
3) 假如……技巧
4) 嘗試真正的換位思考
5) “我理解”是真的理解了嗎
6) 沖突是我們一起成長的機會
2. 焦點解決新思維在“情緒管理”中的應用
1) 抱怨的深層埋藏渴望
2) 畫心．話心
3) 我的夢‧具體的生活渴望
4) 打開內(nèi)心一扇窗的技術(shù)
5) 你的情緒你做主
6) 借助情緒幫助自己做恰當表達
7) 往夢想前進
五、焦點解決新思維“持續(xù)性進展”
1. 哪里變好了？
1) 變好了——保持與跟蹤小變化帶來的大改變
2) 沒有變好——改變策略
3) 試驗的心態(tài)，注意觀察
2. 持續(xù)性進展的流程
1) 新的目標
2) 新的例外
3) 進展的一小步帶來的漣漪效應
4) 關系的互動
5) 循環(huán)的卷入
6) 滾雪球和蝴蝶效應的演變
3. 何時結(jié)束
1) 以始為終的策略
2) 結(jié)束前的預告
3) 你是解決自己問題的專家
4) SF+帶來的后期成果
北京智成雙贏管理咨詢有限公司 高級培訓師
祁娜
講師介紹：
加拿大多倫多大學高效焦點解決（SFBC）心理教練
中科院心理所高效焦點解決（SFBC）注冊教練
焦點解決短期治療（SFBT）心理咨詢師
國家注冊二級心理咨詢師
美國人力資源協(xié)會（SHRM）會員
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會培訓專業(yè)委員會委員
北京大學心理系研究生
四年摩托羅拉（中國）電子有限公司企業(yè)內(nèi)訓師
四年正恒清源科技有限公司營銷副總經(jīng)理
中華美女師團資深講師
浙江省金融行業(yè)職業(yè)素養(yǎng)特聘講師
北大、清華、浙大、復旦、武大總裁班特聘講師
SOHU頒發(fā)“行政管理課程卓越培訓師”獎
YXL頒發(fā)“行政關系管理卓越講師”獎
CCTV2《財富故事會》嘉賓
河北電視臺《故事坊》嘉賓
主講課程介紹：
《高端商務禮儀》、《涉外商務禮儀》、《陽光心態(tài)員工塑造》、《PDP核心管理優(yōu)勢-精英團隊》、《焦點解決之高效溝通》、《焦點解決之公文寫作》、《焦點解決之公眾演講》、《焦點解決之行政實務》、《焦點解決之情壓緩解》、《焦點解決之職場EQ》、《焦點解決之職業(yè)化塑造》、《焦點解決之卓越TTT》、《焦點解決之會議管理》
品位修養(yǎng)課程：《女性魅力之均衡藝術(shù)》、《葡萄酒鑒賞與香氛傳奇》、《不可不知世界珠寶與名畫》、《世界奢侈品牌服裝與腕上風情》
課程特點：心理學國際注冊（SFBC）專業(yè)課程體系、咨詢實踐、案例解析，支撐課程落地；
世界500強企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗、情景模擬、深度研討，創(chuàng)新經(jīng)典內(nèi)容；
十年職業(yè)培訓課程經(jīng)驗、承諾滿意度，客戶循環(huán)采購。
服務客戶：
近期服務：中科院自動化研究所、中國船舶系統(tǒng)工程研究院、中國電信北京研究院、廣東電網(wǎng)電力科學研究院、中國移動通信、國核電力院、中化集團中化管理學院、國核工業(yè)建設股份、中石化潤滑油研發(fā)中心、北京生物制品研究所、中外運長航集團、甘肅省電力公司、甘肅小三峽發(fā)電、國投電力控股、國家電網(wǎng)北京供電、珠江國際貨運、中建三局、水電集團新能源開發(fā)、新時代集團、中國證券結(jié)算、中國能源工程股份、兵工財務、央視-索福瑞、中糧飼料、中國環(huán)球租賃、北京地鐵、今麥郎、四川川威集團、傳化控股集團、航天易聯(lián)等。