網(wǎng)二維碼.jpg)
12月18日《員工關(guān)系管理中的經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金的運用和風(fēng)險控制》
點擊：2572 次
-
課程背景
企業(yè)的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業(yè)跟勞動者之間，總是擺脫不了有關(guān)的經(jīng)濟利益。在勞動立法體系中，經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金等"三金"，貫穿于員工關(guān)系
管理的始終。 然而，目前實務(wù)操作中，就經(jīng)濟補償金、賠償金及違約金的有關(guān)理解誤區(qū)也是相當(dāng)普遍，這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關(guān)的補償金、賠償金、違約金，就成為了目前企業(yè)HR不得不重視的一個問題。
課程對象
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理及其他各部門負(fù)責(zé)人
課程時長
6H課程大綱
一、有關(guān)經(jīng)濟補償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1. 經(jīng)濟補償金的誤區(qū)
2. 經(jīng)濟補償金的適用情形
3. 法定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)及計算方式
4. 經(jīng)濟補償金與工資的關(guān)系
二、有關(guān)賠償金的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1. 有關(guān)賠償金的誤區(qū)
2. 賠償金的適用情形
3. 賠償金的計算基數(shù)及計算方法
4. 賠償金與經(jīng)濟補償、經(jīng)濟損失等的關(guān)系
三、有關(guān)違約金的誤區(qū)及風(fēng)險控制
1. 有關(guān)違約金的誤區(qū)
2. 違約金的適用情形
3. 違約金的確定方式
4. 違約金條款的設(shè)計技巧
5. "三金"典型案例分享
北京智成雙贏管理咨詢有限公司 高級培訓(xùn)師李偉
講師介紹：國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——勞達(dá)律師事務(wù)所/勞達(dá)管理咨詢公司高級合伙人、研發(fā)咨詢
中心總監(jiān)，資深咨詢顧問；
國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家；發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞
動爭議、員工關(guān)系、勞動；合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理；曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知
名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。 -
-
